Elina Laine esitteli Olympiakomitean vastuullisuuskompassin sisältöä ja käyttötarkoituksia toiminnanjohtajien aamiaispalaverissa tiistaina 17. tammikuuta Valo-talossa. Kompassin valmistelu aloitettiin viime syksynä ja sen työstäminen on jatkunut tiiviisti myös tämän vuoden puolella. Kompassi tulee ohjaamaan Olympiakomitean toimintaa niin että sitä tehdään läpinäkyvästi, taloudellisesti, syrjimättä sekä reilun ja puhtaan urheilun ja liikkeen mukaisesti. Laineen mukaan kyseessä ei ole vain sanahelinää, vaan kompassi sisältää tarkkoja, konkreettisia ohjeistuksia. -Tavoite on, että vastuullisuuden osalta ei tule enää yhtäkään lööppiä, Laine kommentoi.Kompassin myötä Olympiakomiteassa tullaan ohjeistamaan entistä tarkemmin muun muassa huomionosoitusten vastaanottamisen, matkustuskulujen ja hankintojen periaatteet. Laine kertoi, että Olympiakomitean nettisivujen avoimuuteen ja tarkkuuteen tullaan panostamaan. Olympiakomitean henkilöstöltä tullaan myös keräämään tiedot toimialalla mahdollisesti vaikuttavista henkilökohtaisista sidonnaisuuksista. - Lisäksi kiinnitetään erityistä huomiota myös viestinnän tehokeinoihin kuten valokuvien käyttöön ja oikeanlaisiin sanavalintoihin, Laine kertoi. Kompassin kokoamisessa on hyödynnetty paljon asiantuntija-apua, mukana ovat olleet muun muassa Roope Noronen, Antti Pihlakoski ja Lauri Tarasti. Kun työ on valmis, koulutetaan Olympiakomitean henkilöstö kompassin sisältöön ja se otetaan käyttöön.

Urheilutyönantajat ry yhteistyössä Johanna Kallion kanssa toteuttavat urheilutoimialan ensimmäisen työhyvinvointitutkimuksen. Tutkimus on osa Kallion Tampereen yliopistolle työn ja hyvinvoinnin maisteriohjelmassa tekemää Pro Gradu-tutkielmaa. Olympiakomitean henkilöstöpäällikkö Riikka Valjakka ja Johanna Kallio kertoivat tutkimuksesta Olympiakomitean järjestämässä toiminnanjohtajien aamiaisinfossa tiistaina 17. tammikuuta.Riikka Valjakka pohjusti tutkimuksen esittelyä muistuttamalla työhyvinvoinnin tärkeydestä. Työhyvinvointi koostuu työntekemisen osa-alueista: työn sujuvuudesta, työyhteisön tilasta, esimiestoiminnasta ja työntekijästä ihmisenä sekä itsensä johtamisesta. Sillä on lisäksi suora yhteys asiakastyytyväisyyteen, tulokseen ja menestykseen. - Hyvinvoiva organisaatio ja henkilöstö säästää merkittäviä summia rahaa parempana työpanoksena, tehokkaampana tekemisenä ja vähempinä sairasteluina, Valjakka muistutti.Tutkimus tarjoaa lajiliitoille ja aluejärjestöille ensimmäistä kertaa tietoa urheilutoimialan työntekijöiden työhyvinvoinnista. Samalla saadaan myös vertailua muiden toimialojen työntekijöiden työhyvinvointiin. Lisäksi lajiliitoilla on tutkimuksen jälkeen mahdollisuus Kallion ilmaiseen konsultaatiokäyntiin, jossa käydään läpi tutkimuksen tuloksia ja konkreettisia työhyvinvointia lisääviä toimenpiteitä. Tilaisuudessa nousi esiin kiinnostus myös Kallion työpanoksen ostamiseen lajiliiton työhyvinvoinnin kehittämistä varten. Tällainenkin yhteistyö on mahdollista. Tutkimukseen osallistuminen on anonyymiä: yksityiskohtaisempia raportteja tehdään vain yli neljän henkilön liitoista, jotta yksittäiset henkilöt eivät ole erotettavissa raportista. Vastaajilta ei kysytä tunnistamisen mahdollistavia tietoja, eikä ohjelma myöskään rekisteröi sähköpostiosoitteita.Toiminnanjohtajille lähetetään maanantaina 6.2. sähköposti, jossa on saate ja vastauslinkki. Saate pyydetään välittämään eteenpäin oman liiton sisällä. Vastausaikaa on kaksi viikkoa, ja ensimmäisen viikon jälkeen lähetetään myös muistutusviesti. - Toivomme suurta osallistujaprosenttia, jotta saamme kattavaa tietoa urheilualan työhyvinvoinnista, Valjakka sanoi.  Tutkimus tulee olemaan pohjana myös mahdolliselle seurantatutkimukselle. Johanna Kallio pidättää itsellään oikeudet käyttää nyt kerättävää materiaalia myös mahdollisessa väitöskirjatutkimuksessaan.